O ano de 2026 traz um ponto de atenção relevante para as empresas: nove feriados nacionais, muitos deles coincidentes com dias úteis.Para quem gere equipes, folha de pagamento e risco trabalhista, isso não é apenas uma questão de calendário — é uma questão de estratégia jurídica e financeira.

A Reforma Trabalhista alterou esse cenário ao reconhecer que determinadas relações profissionais possuem maior equilíbrio negocial. Foi nesse contexto que surgiu a figura do empregado hipersuficiente.

O compliance trabalhista é o conjunto de práticas jurídicas e administrativas voltadas a garantir que a empresa atue em conformidade com a legislação trabalhista, desde a contratação até o desligamento de colaboradores. Na prática, ele organiza rotinas, documentos e decisões, reduzindo riscos, evitando passivos e trazendo previsibilidade à gestão de pessoas.

O Janeiro Branco é um momento estratégico para as empresas refletirem sobre a saúde mental no ambiente de trabalho. Em 2025, esse tema ganhou ainda mais relevância com as atualizações da NR-1, que passaram a exigir das empresas a gestão dos riscos psicossociais como parte das obrigações legais de segurança e saúde do trabalho.

O ano de 2026 marca uma mudança relevante na forma como o Direito do Trabalho será fiscalizada e aplicada. O foco passa a ser digital, preventivo e baseado em cruzamento automático de dados, o que exige atenção imediata das empresas.

Como organizar o pagamento do 13º salário na sua empresa: quem tem direito, cálculo proporcional e prazos legais. Dicas de planejamento de caixa para evitar autuações e manter a conformidade trabalhista.

Toda empresa que possua sete ou mais empregados em funções que exijam formação profissional  está obrigada a contratar jovens aprendizes....