Janeiro Branco, NR-1 e Riscos Psicossociais: responsabilidade e atuação das empresas

O Janeiro Branco é um momento estratégico para as empresas refletirem sobre a saúde mental no ambiente de trabalho. Em 2025, esse tema ganhou ainda mais relevância com as atualizações da NR-1, que passaram a exigir das empresas a gestão dos riscos psicossociais como parte das obrigações legais de segurança e saúde do trabalho.

Na prática, isso significa que fatores como sobrecarga de trabalho, metas excessivas, assédio moral, conflitos internos, pressão psicológica e falhas de liderança precisam ser identificados, avaliados e gerenciados, com o devido registro no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Por que esse tema é estratégico para as empresas

Os riscos psicossociais impactam diretamente:

• a produtividade;

• o clima organizacional;

• o aumento de afastamentos por doenças relacionadas à saúde mental;

• a exposição da empresa a passivos trabalhistas.

Além disso, a ausência de ações preventivas pode gerar responsabilização jurídica, autuações administrativas e aumento significativo de ações trabalhistas.

A partir de maio, a Fiscalização do Trabalho poderá autuar e aplicar multas às empresas que não estiverem em conformidade com as exigências da NR-1.

Atenção aos prazos legais

Embora a NR-1 tenha passado por um período educativo, o prazo de adaptação está se encerrando. Empresas que não adotarem medidas concretas de prevenção e gestão dos riscos psicossociais poderão sofrer fiscalização e penalidades a partir de maio.

Cuidar da saúde mental no trabalho deixou de ser apenas uma iniciativa de bem-estar e passou a ser uma exigência legal.

 O Janeiro Branco pode — e deve — ser utilizado como ponto de partida para ações práticas, preventivas e juridicamente seguras.

O que as empresas podem (e devem) fazer no Janeiro Branco

O janeiro Branco é uma excelente oportunidade para iniciar ou fortalecer ações alinhadas à NR-1. Algumas medidas práticas que as empresas podem adotar incluem:

• realização de palestras ou workshops sobre saúde mental no trabalho, com profissionais especializados e documentação adequada;

• treinamento de líderes e gestores para identificação de sinais de estresse, adoecimento mental e condutas de risco;

• aplicação de pesquisas de clima organizacional e mapeamento dos fatores de risco psicossociais;

• revisão de metas, jornadas e rotinas de trabalho, buscando maior equilíbrio e previsibilidade;

• revisão e fortalecimento de políticas internas, como código de conduta, política de assédio e canais de comunicação;

• criação ou aprimoramento de canais internos de escuta e acolhimento;

• registro e integração dessas ações ao PGR, garantindo monitoramento contínuo e segurança jurídica.

Mais do que uma campanha simbólica, o janeiro Branco representa uma oportunidade concreta para que as empresas iniciem ou consolidem a adequação à NR-1, especialmente no que se refere à gestão dos riscos psicossociais. Ao converter ações de conscientização em medidas efetivas, documentadas e integradas ao PGR, a empresa fortalece a conformidade legal, reduz passivos trabalhistas e estrutura uma gestão de pessoas mais segura e preventiva.

Assessoria Jurídica Trabalhista Preventiva

O Zochio Saroa Inteligência Jurídica Empresarial possui área especializada em Direito do Trabalho Empresarial, apoiando empresas na adequação à NR-1, gestão dos riscos psicossociais, treinamentos trabalhistas e na redução de passivos e autuações.

Nosso objetivo é apoiar empresas na tomada de decisões seguras, preventivas e alinhadas à legislação vigente, transformando o Direito do Trabalho em ferramenta de gestão e proteção do negócio.

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