Com a aprovação do novo marco legal, o afastamento do empregado pai deixa de ter um tratamento meramente simbólico e passa a integrar uma lógica mais robusta de proteção social, governança trabalhista e planejamento operacional. Para as organizações, isso significa adaptação prévia de políticas de RH, rotinas de folha e gestão de equipes.

Nem todas as empresas precisam adotar o modelo tradicional de salário fixo mensal. Em muitas atividades, especialmente aquelas com variação de demanda ou escalas flexíveis, o contrato de trabalho por hora (regime horista) pode ser uma alternativa interessante para organizar a jornada e controlar custos trabalhistas. A seguir, explicamos os principais pontos que o empresário precisa entender antes de adotar esse modelo.

O ano de 2026 traz um ponto de atenção relevante para as empresas: nove feriados nacionais, muitos deles coincidentes com dias úteis.Para quem gere equipes, folha de pagamento e risco trabalhista, isso não é apenas uma questão de calendário — é uma questão de estratégia jurídica e financeira.

A Reforma Trabalhista alterou esse cenário ao reconhecer que determinadas relações profissionais possuem maior equilíbrio negocial. Foi nesse contexto que surgiu a figura do empregado hipersuficiente.

O compliance trabalhista é o conjunto de práticas jurídicas e administrativas voltadas a garantir que a empresa atue em conformidade com a legislação trabalhista, desde a contratação até o desligamento de colaboradores. Na prática, ele organiza rotinas, documentos e decisões, reduzindo riscos, evitando passivos e trazendo previsibilidade à gestão de pessoas.

O Janeiro Branco é um momento estratégico para as empresas refletirem sobre a saúde mental no ambiente de trabalho. Em 2025, esse tema ganhou ainda mais relevância com as atualizações da NR-1, que passaram a exigir das empresas a gestão dos riscos psicossociais como parte das obrigações legais de segurança e saúde do trabalho.

Como organizar o pagamento do 13º salário na sua empresa: quem tem direito, cálculo proporcional e prazos legais. Dicas de planejamento de caixa para evitar autuações e manter a conformidade trabalhista.

Toda empresa que possua sete ou mais empregados em funções que exijam formação profissional está obrigada a contratar jovens aprendizes....

Desde mar/2023, toda empresa deve aplicar treinamentos anuais de prevenção ao assédio moral e sexual. Saiba como cumprir a Lei 14.457/22 e proteger seu negócio.