A tecnologia facilita a gestão das empresas, mas também pode aumentar os riscos trabalhistas. Para o Tribunal, essas ferramentas demonstraram que a empresa tinha condições de acompanhar sua rotina de trabalho.

A aplicação da justa causa ainda gera insegurança para muitas empresas. Mais do que comprovar a falta grave, a empresa precisa demonstrar que a penalidade foi aplicada com fundamento, proporcionalidade e respaldo probatório.

A discussão sobre o fim da escala 6x1 vai muito além de uma simples redução de jornada. Trata-se de uma possível transformação estrutural nas relações de trabalho brasileiras, com reflexos diretos na gestão operacional, financeira e estratégica das empresas. Sua empresa está preparada para as possíveis mudanças na jornada de trabalho?

Imagine que sua empresa enfrenta uma reclamação trabalhista. A ação avança, os bens da pessoa jurídica são insuficientes e a execução é redirecionada para você, sócio. Até aqui, talvez não seja novidade. Mas agora acrescente um detalhe: os bens registrados no nome do seu cônjuge também podem ser penhorados — mesmo que ele não seja parte no processo. Esse cenário não é hipotético e merece atenção de todo empresário casado sob regime de comunhão de bens.

A Lei nº 15.377/2026 entrou em vigor alterando os artigos 169-A e 473 da CLT e trouxe novas obrigações trabalhistas relacionadas à saúde preventiva no ambiente corporativo. A mudança impacta diretamente a rotina das empresas, especialmente os setores de RH, Departamento Pessoal e lideranças operacionais.

Com a aprovação do novo marco legal, o afastamento do empregado pai deixa de ter um tratamento meramente simbólico e passa a integrar uma lógica mais robusta de proteção social, governança trabalhista e planejamento operacional. Para as organizações, isso significa adaptação prévia de políticas de RH, rotinas de folha e gestão de equipes.

Nem todas as empresas precisam adotar o modelo tradicional de salário fixo mensal. Em muitas atividades, especialmente aquelas com variação de demanda ou escalas flexíveis, o contrato de trabalho por hora (regime horista) pode ser uma alternativa interessante para organizar a jornada e controlar custos trabalhistas. A seguir, explicamos os principais pontos que o empresário precisa entender antes de adotar esse modelo.

O ano de 2026 traz um ponto de atenção relevante para as empresas: nove feriados nacionais, muitos deles coincidentes com dias úteis.Para quem gere equipes, folha de pagamento e risco trabalhista, isso não é apenas uma questão de calendário — é uma questão de estratégia jurídica e financeira.

A Reforma Trabalhista alterou esse cenário ao reconhecer que determinadas relações profissionais possuem maior equilíbrio negocial. Foi nesse contexto que surgiu a figura do empregado hipersuficiente.

O compliance trabalhista é o conjunto de práticas jurídicas e administrativas voltadas a garantir que a empresa atue em conformidade com a legislação trabalhista, desde a contratação até o desligamento de colaboradores. Na prática, ele organiza rotinas, documentos e decisões, reduzindo riscos, evitando passivos e trazendo previsibilidade à gestão de pessoas.

O Janeiro Branco é um momento estratégico para as empresas refletirem sobre a saúde mental no ambiente de trabalho. Em 2025, esse tema ganhou ainda mais relevância com as atualizações da NR-1, que passaram a exigir das empresas a gestão dos riscos psicossociais como parte das obrigações legais de segurança e saúde do trabalho.

Como organizar o pagamento do 13º salário na sua empresa: quem tem direito, cálculo proporcional e prazos legais. Dicas de planejamento de caixa para evitar autuações e manter a conformidade trabalhista.

Toda empresa que possua sete ou mais empregados em funções que exijam formação profissional está obrigada a contratar jovens aprendizes....

Desde mar/2023, toda empresa deve aplicar treinamentos anuais de prevenção ao assédio moral e sexual. Saiba como cumprir a Lei 14.457/22 e proteger seu negócio.