A tecnologia facilita a gestão das empresas, mas também pode aumentar os riscos trabalhistas. Para o Tribunal, essas ferramentas demonstraram que a empresa tinha condições de acompanhar sua rotina de trabalho.

A aplicação da justa causa ainda gera insegurança para muitas empresas. Mais do que comprovar a falta grave, a empresa precisa demonstrar que a penalidade foi aplicada com fundamento, proporcionalidade e respaldo probatório.

O entendimento consolidado do STJ (referendado pelos tribunais estaduais) é o de que o uso indevido de marca registrada configura, por si só, dano à empresa titular. Toda essa proteção robusta opera dentro de uma premissa: a marca precisa estar registrada no INPI, no segmento de mercado correto.

A discussão sobre o fim da escala 6x1 vai muito além de uma simples redução de jornada. Trata-se de uma possível transformação estrutural nas relações de trabalho brasileiras, com reflexos diretos na gestão operacional, financeira e estratégica das empresas. Sua empresa está preparada para as possíveis mudanças na jornada de trabalho?

A Lei nº 15.377/2026 entrou em vigor alterando os artigos 169-A e 473 da CLT e trouxe novas obrigações trabalhistas relacionadas à saúde preventiva no ambiente corporativo. A mudança impacta diretamente a rotina das empresas, especialmente os setores de RH, Departamento Pessoal e lideranças operacionais.

Para a gestão de empresas, a clareza sobre o valor real de débitos e créditos é um pilar de sustentabilidade. Historicamente, a ausência de previsões contratuais específicas ou de uma diretriz legal clara gerava disputas judiciais complexas sobre quais índices aplicar para atualizar dívidas. Para entender como isso afeta sua rotina, leia nosso artigo.