Uma fala infeliz, uma conduta que viraliza pelo motivo errado, um posicionamento que colide frontalmente com aquilo que a marca defende. A ferramenta que endereça exatamente esse cenário é a chamada cláusula de moralidade, também conhecida como cláusula de conduta. Ela prevê que, se o comportamento do influenciador durante a vigência do contrato divergir dos princípios e valores da empresa contratante, ou expuser a marca a dano de reputação, o contrato pode ser suspenso ou re

A discussão sobre o fim da escala 6x1 vai muito além de uma simples redução de jornada. Trata-se de uma possível transformação estrutural nas relações de trabalho brasileiras, com reflexos diretos na gestão operacional, financeira e estratégica das empresas. Sua empresa está preparada para as possíveis mudanças na jornada de trabalho?

O compliance trabalhista é o conjunto de práticas jurídicas e administrativas voltadas a garantir que a empresa atue em conformidade com a legislação trabalhista, desde a contratação até o desligamento de colaboradores. Na prática, ele organiza rotinas, documentos e decisões, reduzindo riscos, evitando passivos e trazendo previsibilidade à gestão de pessoas.

A Reforma Tributária deixou de ser uma promessa para se tornar o cronograma de trabalho importante para o empresariado brasileiro nos próximos anos. Com a introdução da CBS (federal) e do IBS (estadual/municipal), o modelo de tributação sobre o consumo sofrerá uma mudança radical, impactando diretamente a forma como sua empresa compra, vende e, principalmente, como redige seus contratos.

O ano de 2026 marca uma mudança relevante na forma como o Direito do Trabalho será fiscalizada e aplicada. O foco passa a ser digital, preventivo e baseado em cruzamento automático de dados, o que exige atenção imediata das empresas.

Desde mar/2023, toda empresa deve aplicar treinamentos anuais de prevenção ao assédio moral e sexual. Saiba como cumprir a Lei 14.457/22 e proteger seu negócio.